Henna on kyllä aikalailla hyvin ytimessä. Harvoin yritys on perustettu työllistämään ihmisiä. Tämmöisiä "yrityksiä" on sitten kuntien ja kaupunkien työllisyyshankkeet ja muut virikepajat. (Henkka, lue: valtion virkamiehet ja muut vasemmiston edustajat
)
On tärkeää, että firma tekee voittoa. Jos ei tule voittoa -> ei voi investoida -> kilpailijat saa etulyöntiaseman -> lisää kustannusten karsimista, että saaddaan tulosta -> että voidaan investoida -> että kehitytään -> että saadaan voittoa -> että pysytään pystyssä.
Lomautukset on oiva tapa saada väliaikainen henkilöstöylikapasiteetti väliaikaisesti pois tuottamasta kustannuksia _yritykselle_.
Irtisanomiset on huono tapa hoitaa väliaikaista ylikapasiteettia. On irtisanomisaika, minkä aikana palkka juoksee ja työmotivaatio on alhaalla. Lisäksi työvoimaa ei ehkä ole saatavissa kun sitä taas tarvitaan. Irtisanomiset onkin parempi tapa hoitaa _rakenteellista_ ylikapasiteettia eli poistaa semmoisen tuotosten tuottaminen mille ei ole eikä tule enää tarvetta.
Raakoja ja paskamaisia hommia, mutta valitettava totuus on että tässä kilpailuyhteiskunnassa toimii vain voittoa tekevät yritykset.
Mutta hei, leuka tiukasti rintaan kiinni ja kohti uusia pettymyksiä. Jos olet lomautettuna, niin sullahan on työpaikka mihin palata kun suhdanteet viriävät...ja nehän viriävät. Toisaalta on aikaa vähän miettiä ja suunnata intressejään uudestaan tai opetella jotain kivaa uutta. Vaikka ropata saapeja. Toisaalta jos olet irtisanottu, niin jokainen loppu on aina jonkun uuden alku. Jossain joku kaipaa sitä osaamista mitä sinulla on, tai nyt on tilaisuus opetella uutta. Jokatapauksessa vaatii pienen harppauksen pois omalta mukavuusalueelta ja itsestään uinuvan kaverin löytämisen ...ja pikkasen rohkeutta!
