Jep. Käytännössä pakollista ihmisluonteen takia, mutta molempien osapuolten kannalta epäoptimaalista että homma pitää tehdä vastakkainasettelulla. Oikea yhteistyö olisi molemmille parempi, koska lopulta tehokkaampi työntekijä on firmalle parempi tekijä ja taas markkinoilla vahvasti porskuttava firma on työntekijälle parempi paikka olla töissä.
Yksin tekevä yrittäjä näkee molemmat puolet, koska sekä laskuttaa että käytännössä maksaa oman palkkansa. Siitä kun lähtee hommaa kasvattamaan, niin mitä isommaksi firma menee, sitä hankalampaa yksittäisen duunarin on hahmottaa oma osuutensa firman tulokseen ja firman ymmärtää yksittäistä duunaria. Sitten kun puhutaan liitoista, työehtosopimuksista ja ja toimialoista, niin menee vielä hankalammaksi, kun firmoja on eri tasoisia - joku porskuttaa hyvin ja toinen rämpii mudassa, niin etenkin jälkimmäinen todennäköisesti kampeaa kaikkia palikoita rattaisiin mitä pystyy.
Minä olen työurallani (huom. olen siellä duunaripuolella) kohdannut mm. kollegoita, jotka ovat tehneet valintoja sillä perusteella, että siitä tulee työnantajalle mahdollisimman kova kustannus ja jotka ovat ihmetelleet, elleivät peräti moittineet mm. sitä, että mulla on tapana sammutella valoja perässäni (mm. palvelinsalissa saa jokaisen käytetyn watin kertoa about puolellatoista, koska se saliin viety watti pitää pumpata sieltä lämpönä pihalle) tai firmankin laskuun liikkuessani katsoa hintoja. Minä en oikein ole heitä ymmärtänyt, minusta on paljon loogisempaa pyrkiä sellaiseen kokonaisuutena järkevään lopputulokseen.
Niin on. Jostain syystä monen pörssiyhtiönkin on vaikea ymmärtää, että ne duunarit kuitenkin sen tuloksen tekee ja se iltalisä voi vaikutaa varsin positiivisesti iltavuoron tehokkuuteen ja haluttavuuteen pätevien tekijöiden osalta.