Nojuuh, työpaikka vaihtui loppukesästä ja nimitysuutisen julkaisun jälkeen on tullut muutama soitto, kaiken kurssitarjonta- yms krääsän lomassa. Töitä hakiessa laitoin tiedot muutamaan rekryfirmaan, ja ilmeisesti nämä ovat käyttäneet vanhaa kantaa. Sillä soittaessani minulle ne eivät muuta tietoa omanneet kuin nimen, puhelinnro:n ja ilmeisesti vanhan CV:n. Ja sitten kun ei ole ollut haluja lähteä hakemaan, niin on kysytty löytyisikö halukkaita kavereita..
Viimeisimmän puhelun jälkeen tuntui entistä vahvemmin siltä, että nämä pienet ja suuremmatkin reppu-rekryfirmat ottavat mielellään sisään kalliita toimeksiantoja mutta kun eivät sitten omaa yhtä laadukasta hakijakantaa, lähdetään pystymetsään. Ja olisihan se nyt noloa, jos pystyttäisiin esittelemään vain 1-2 ja lisäksi ei olisikaan edes pientä joukkoa, mistä hakea lisää kandidaatteja. Tämä koskee nyt kaupallista puolta, ingengööreillä on varmasti helpompaa.
Headhunttaus on nyt tapetilla, koska aiheesta saadaan tehtyä mediaseksikkäitä juttuja. Eli nämä 70-luvulla syntyneet nuoret, kauniit "ammattilaiset" joita kaikki haluavat jne..
Itse on tullut sen verran paljon käytyä vuosien varrella haastatteluissa, testauksissa ja psykotestauksissa, että usko noiden erehtymättömyyteen on rankasti varissut. Halpaa lystiähän tuo ei ole, halvin perustestaus n. 1000-1500€, esim. seniori talosjohtajan haku on vähintään 1-2 kk:n palkka + kulut ja ylimmässä johdossa vain taivas on rajana. Jos yksi "konsultti" saa toimeksiannon-pari kuussa, se tuottaa suht. hyvin koska palkkojen lisäksi muita merkittäviä kustannuksia ei ole.
Mutta kuten sanottu, aidoille ammattilaisille on aina kysyntää joko suoraan tai "byroon kautta".
