sairaslomaa vitutukseen

[JiiVee]

Työpaikoilla tietyt henkilöt hakevat säännöllisesti sairaslomaa vitutukseen. Sairaslomia haetaan ihan ilman todellista sairauttaa, siitä ei ole epäilystäkään. Syyksi ilmoitetaan selkäkipu, mahatauti, päänsärky jne. Jos tekosairaat pystyttäisiin karsimaan, ei työkaverien tarvitsisi tehdä heidänkin osuuttaan töistä. Ei tee hyvää Suomen kilpailukyvylle tuollaistenkaan loisten elättäminen ja monet niistä perkeleistä vielä myöntävät kavereilleen hakevansa vitutussaikkua. Antaisivat työpaikkansa niille, jotka haluavat työtä tehdä.

Kun sairas hakee sairaslomaa, se on tervettä, mutta kun terve sitä hakee, se on sairasta.

[GetawayCar]

Joo.. onhan se asia tietysti noinkin..

Mutta enempi perseestä on tämä täällä vallalla oleva suorittamiseen perustuva tapa elää ja tehdä töitä.

Jos sulla vituttaa, sano se suoraan päin naamaa näille kohtaamillesi luspereille. Tällaisena taloudellisena aikana pitkään ja toistuvasti sairaslomalla olo näkyy työnantajalle. Työnantaja tekee johtopäätökset ja ennen kuin huomaatkaan tuotannolliset ja taloudelliset syyt iskee.. Jos meno jatkuu tämmösenä, niin pääset sinäkin niistä oman työsi hyödyntäjistä eroon.. heh..

[sabatti 96]

joo ärsyttää tollaset saikunhakijat. tunnen muutamen sellasen tyypin.
nyt vaan uus topici pystyy: haitko vitutus saikkua

[lintta go go]

Tätä lukiessani hokasin että mullahan onkin pitämättömiä sairaslomia vaikka kuinka paljon.

[kalle37]

Kyllä noita turhia sairaslomia on varmaan joka työpaikassa, mutta jos lääkäri on sairasloman kirjoittanut ei siihen virallisesti voi mitenkään vaikuttaa

Voipi joutua itse kuseen jos menee urputtamaan että olet turhaan sairaslomalla

Tietysti nyt tallaisena aikana niillä sairaslomilla saa kiilattua itsensä kärkisijoille poislähtevien joukkoon, mutta siitekään ei saa vihjaista sanallakaan että mites ne sairaslomat.

[dimebak]

nyt vaan uus topici pystyy: haitko vitutus saikkua

Olen hakenut ja saanut. Tosin sairaslomalappuun tuli "reactio e stressu" eli stressireaktio. Niin, siis ei tullut ihan tyhjästä, oikeastaan joka kerta olen saikkuni saanut ihan aiheeseen

[Jussi]

Sairaslomat on hieman hankala asia käsitellä vaikka joka työpaikalla on porukkaa, jotka hakevat sairaslomaa niin ilmeisen tekaistuin perustein että sokeakin voi kepillään sen nähdä... ikävä kyllä lääkäri ei voi nähdä koska hän näkee potilastaan vain max vartin, ei sitä miten hän käyttäytyy ennen ja jälkeen vastaanoton.

Mutta jokaisella työpaikalla on työsuojelu-organisaatio, joka säännöllisissä työsuojelupalavereissaan voi käsitellä myös tätä asiaa. Palavereissa on aina paikalla työterveyshuollon edustaja (työterveyslääkäri yleensä), työnantajan edustaja (työsuojelupäällikkö) ja työntekijöiden edustaja (työsuojeluvaltuutettu), tällä porukalla pitäisi pystyä käsittelemään myös hankalat asiat. Turhat sairaspoissaolot ovat äärimmäisen hankala asia käsitellä sielläkin, mutta ne pitää käsitellä koska ne kuormittavat todella paljon tunnollista porukkaa ja työantajapuolta sekä pilaavat työilmapiirin todella nopeasti. Työsuojeluorganisaatiolla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työssäjaksamisesta ja tässä asiassa on kyse sekä sairaslomalaisten että muun henkilökunnan työssäjaksamisesta... turhia poissaoloja harrastavat pitää saada tehtäviin joissa he jaksavat jotta muilla olisi mahdollisuus jaksaa omissa tehtävissään. Työterveyshuollolla on velvollisuus tilastoida ja seurata, joten jos päällikkö ja valtuutettu ovat edes hieman tehtäviensä tasalla niin luistajat kyllä saadaan syyniin.

Yksi huomionarvoinen asia on se että sairasloma ei välttämättä ole ehdoton vapautus työstä vaan se voidaan kirjoittaa myös vapautukseksi tietyistä työtehtävistä, jolloin työnantaja on velvollinen katsomaan soveltuvaa puuhaa työmaalta. Tämä asia pitää työsuojelupäällikön ja -valtuutetun keskustella työterveyslääkärin kanssa selväksi. Toki mikäli työterveyslääkäri alkaa kirjoittelemaan kohdennettuja vapautuksia esim nostotöistä alkaa ongelmaporukka käymään arvauskeskuksessa, mutta tässä kohdassa taas työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää käymään omalla työterveyslääkärillä. Luistajia ei tietenkään saa kengittyä pihalle noin vaan, mutta heidän työhön sopeuttamiseensa on olemassa menettelyjä.

Jos nämä asiat kiristävät pipoa työmaalla niin rohkeasti työsuojeluvaltuutetun puheille. TSV on olemassa kaikkia varten, hän ei ole mikään sairaiden asiamies. TSV on myös vaitiolovelvollinen, joten jos saa mulkun maineen asian esille tuonnin vuoksi niin TSV on rikkonut vaitiolovelvollisuutensa.

[SonmH]

Minun mielestä pitäisi mennä lääkäriin jos oikeasti vituttaa, mutta se pitää lääkärille sanoa niin eikä valehdella.
Tietty ihmisillä on eri vitutusasteita mutta tarviiko sitä vituttaa kokoajan?

[lintta go go]

mutta tässä kohdassa taas työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää käymään omalla työterveyslääkärillä.

Käsittääkseni jokainen on vapaa valitsemaan ja mikäli työnantajani ei hyväksyisi muiden kuin maksamansa työterveettömyys palvelun lääkärin/hoitajan kirjoittamaa saikkua tulisi häviämään jutun käräjillä.

[Jussi]

Käsittääkseni jokainen on vapaa valitsemaan ja mikäli työnantajani ei hyväksyisi muiden kuin maksamansa työterveettömyys palvelun lääkärin/hoitajan kirjoittamaa saikkua tulisi häviämään jutun käräjillä.

Saikku pitää tietysti hyväksyä, mutta jos on syytä epäillä väärinkäytöksiä niin työntekijän voi velvottaa käymään omalla lääkärillä.

[JiiVee]

Kyllä kenen tahansa lääkärin saikut menee läpi ja työterveyshoitajan kaksi päivää joka torstai ja perjantai. Pahimmat jopa tuovat saikkulapun, jos eivät saa pekkasvapaata. Nössöimmät työnjohtajat tietävät tämän ja antavat pekkasia noille häviäjille, mutta selkärankaiset eivät pekkasia saa.

Kyllä työnantajalla/ edustajalla on varmasti tilastot käytössään siitä kuka on töissä ja kuka ei ja tieto siitä kuka tekee töitä ja kuka ei. YT jos iskee niin paskat siivotaan silloin, mutta muulloin se on vaikeata, jopa mahdotonta. Kun jättää työnantajan pulaan niin tottakai se muistetaan.

Jos vituttaa niin pitäisi vaihtaa työpaikkaa kunnes sopiva löytyy. Jos sopivaa ei ole, on parempi pysyä pois työmarkkinoilta tai perustaa yhden hengen yritys.

Olen ollut sairaslomalla kuukauden kun jalka katkesi vuonna 1998. Kolme kuukautta kirjoitettiin, mutta tein kaksi kuukautta työtä, mihin yksijalkainenkin kykeni. Vituttanut on usein ja paljon ja olen lopputilinkin joskus ottanut kyseisestä syystä. Jos sairastun niin tottakai haen sairaslomaa, mutta toistaiseksi on onni suosinut ja olen saanut olla töissä.

[OIZXXX]

Muistan kuulleni tapauksesta, jossa työntekijä pyysi lomaa töistä, että saa selviteltyä kotiasioita. Pomo ei tälle lomaa antanu, ja työntekijä ilmoitti että hakee saikkua.

Pomo soitti työterveyslääkärille ja kertoi, että ei se oikeasti kipeä ole jos sinne tulee. Lääkäri vastasi, että tulenko minä neuvomaan sinua kuinka niitä taloja tehdään.

Sai kaksi viikkoa saikkua.

[fatal]

Oliskohan Saabin lopettamisuhka hyvä syy sairaslomalle.

Tuskin; eihän Saabismistakaan saa korvauksia...

[Jussi]

Tuskin; eihän Saabismistakaan saa korvauksia...

Onko tämä tieto???

ICD-luokitus nimittäin tuntee kyllä saabisminkin...

F39 Määrittämätön mielialahäiriö - Tarkemmin määrittämätön affektiivinen psykoosi

Luulisi tuolla diagnoosilla irtoavan muutama viikko saikkua ja kela-korvattavaa terapiaa. Sitä en tiedä olisiko klubijäsenyyskin laskettavissa kela-korvattavaksi vertaistukiryhmäksi tai ryhmäterapiaksi... jälkimmäinen edellyttäisi varmaan sitä että joukossa olisi edes yksi terve ohjaamassa touhuja.

[ajn]

Mää ole varmaa jotai ymmärtäny väärin...

Kyllä vieraalla töissä ollessa pitää vituttaa, muuten ei ole vintillä kuivat purut...

Jos taas on yrittäjä, niin silloin pitää asiakkaiden vituttaa...

Nää tyäterveyslekurit on verraten objektiivista porukkaa kun vertaa vakuutusyhtiöiden "asiantuntijalääkäreihin"....